Assessment center to zupełnie inaczej ośrodek oceny. Pojęcie to nazywa metodę skutecznej weryfikacji zawodowej. Metoda ta stosowana jest podczas selekcji, a również przy ocenie pracowników czy planowaniu zasobów ludzkich. Assessment center to także zbiór narzędzi i testów, których misją jest sprawdzanie umiejętności i predyspozycji kandydatów na stanowiska kierownicze. Assessment center stosowane jest również przez powołanie grupy ekspertów oceniających niewielką, a właściwie kilkuosobową grupę kandydatów. Ocena ta dotyczy cech osobowych, kwalifikacji, a także zachowań. Z reguły obejmuje ona wybór kandydatów podlegających ocenie oraz ekspertów oceniających, dostarczenie odpowiednich informacji oceniającym, przygotowanie testów, przeprowadzenie oceny, analizę wyników przez ekspertów, omówienie wyników z uczestnikami, rozmowa z wybranym kandydatem. Sam Assessmnent center może być powołany w organizacji. W przypadku, kiedy chodzi o wysokie stanowiska kierownicze, zleca się takie funkcjonowania wyspecjalizowanym firmom.